Selección y reclutamiento
Selecciona por lo que la persona realmente es y puede.
NEXUS evalúa con su propia batería de personalidad y análisis cognitivo —una metodología distinta, no un test genérico— para medir el ajuste real entre cada candidato y el cargo.
Por qué NEXUS
El mejor pronóstico de desempeño no es el currículum: es la combinación de personalidad y cognición.
Un cargo rinde cuando la persona calza con lo que exige, no solo con lo que dice su experiencia. NEXUS mide ese calce con su propia batería de personalidad y cognición —una metodología distinta, no un test genérico— y lo explica factor por factor.
Metodología y batería propias
NEXUS no aplica tests genéricos de terceros: evalúa con su propia batería —personalidad y seis módulos de razonamiento y juicio— para anticipar el desempeño en el cargo, no solo lo que dice el currículum.
La persona decide
La plataforma ordena y recomienda; un psicólogo valida y acompaña la decisión. Ningún candidato se descarta de forma automática.
Del diagnóstico al desarrollo
No termina en a quién elegir: entrega un plan para desarrollar y hacer crecer a la persona en el cargo desde el primer día.
Trazable, nunca una caja negra
Cada recomendación se explica factor por factor: se puede abrir y entender de dónde sale cada número.
Sin baremo, con honestidad
Los puntajes no se disfrazan de percentiles poblacionales: ordenan candidatos dentro de un mismo proceso, y lo decimos con todas sus letras.
El proceso
Cómo funciona
Un flujo de siete etapas. Lo repetitivo lo hace la plataforma; el juicio profesional queda donde importa.
- 1
Ficha de solicitud
La empresa describe el cargo y su contexto.
Cliente - 2
Perfilamiento del cargo
Se define el candidato óptimo con exigencias medibles.
Consultor - 3
Batería + Big Five
El candidato rinde por un enlace único, desde su teléfono.
Candidato - 4
Resultados
Los puntajes quedan guardados y ordenados solos.
Automático - 5
Matriz + Match Score
Ranking e Índice de Idoneidad de todo el proceso.
Automático - 6
Informe
El psicólogo redacta y valida el informe, con apoyo de la plataforma.
Consultor - 7
Entrega y decisión
La empresa recibe la terna fundamentada y decide.
Cliente
Servicios
Qué entrega NEXUS
Perfil de cargo
Traduce el cargo a exigencias medibles: qué nivel pide cada capacidad y hacia dónde debe inclinarse la personalidad.
Batería NEXUS
176 ítems: los cinco grandes rasgos de personalidad y seis módulos de razonamiento y juicio situacional.
Índice de Idoneidad
El ajuste candidato ↔ cargo en un número, trazable factor por factor. Nunca una caja negra.
Matriz comparativa
El proceso completo de un vistazo: terna, respaldo y comparación visual contra el perfil óptimo.
Informe psicolaboral
Dirigido por plantillas, con guía de entrevista enfocada en las brechas de cada candidato.
Gobernanza incorporada
Control de integridad de cada rendición, análisis de equidad y registro de auditoría inalterable.
Pruébalo
Míralo funcionando, no en maqueta
Son las mismas herramientas del servicio, con un proceso de ejemplo. Nada de lo que pruebes aquí se guarda.
Contacto
Hablemos de tu próximo proceso
Cuéntanos qué cargo necesitas cubrir y te mostramos, con un caso real, cómo NEXUS ordena y fundamenta la decisión.
Escríbenoscontacto@nexushumano.cl